Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Факторы и пути повышения конкурентоспособности организации

Купить Гарантия
Код работы: 32690
Дисциплина: Общий менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:ПГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5239
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 4
1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 6
1.1 Общая характеристика 6
1.2 Анализ финансового состояния организации 8
2 Анализ конкурентоспособности ООО «ПеТЭК» 12
2.1 Анализ привлекательности отрасли, в которой действует фирма 12
2.2 Анализ конкурентных преимуществ ООО «ПеТЭК» 15
3 Разработка рекомендаций по повышению конкурентоспособности ООО «ПеТЭК» 20
3.1 Предложение по повышению конкурентоспособности ООО «ПеТЭК» 20
3.2 Экономическая эффективность предложенных рекомендаций 24
Заключение 30
Список использованных источников 32
Приложение 35




   
Отрывок: На современном этапе экономического развития конкурентоспособность является важной характеристикой экономики многих стран мира. В настоящее время невозможно добиться успеха в предпринимательстве, если не планировать его развитие, не аккумулировать регулярно данные о перспективах и возможностях, о состоянии целевых рынков, положении на них конкурентов.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что конкурентоспособность предприятия представляет собой свойство, обладающее степенью реального и потенциального удовлетворения им определенной потребности по сравнению с аналогичными объектами, представленными на данном рынке. Наличие у предприятия высокой конкурентоспособности предполагает способность удовлетворять потребности потребителей с высоким уровнем качества.
Согласно современным научным информационным источникам термин «конкурентоспособность» имеет ряд сложных и многоаспектных определений. Однако не существует четкой и однозначной трактовки данного понятия. В экономической литературе имеют место универсальные методики оценки конкурентоспособности предприятия, товаров, услуг.

1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

1.1 Общая характеристика ООО «ПеТЭК»

ООО «ПеТЭК» занимается организацией перевозок грузов большегрузным автомобильным транспортом до 20тн., объем от 82 до 120 м.куб. из любого города России в городе Пенза.
Полное название – общество с ограниченной ответственностью «Пензенская транспортно-экспедиционная компания»
ООО «ПеТЭК» г. Пензы осуществляет свою деятельность автоперевозок как Узловое Транспортное Экспедиционное Предприятие (УТЭП-Пенза) в качестве экспедитора с 2002 года [19].
Организация грузоперевозок в Пензе строится на взаимодействии с перевозчиками, экспедиторскими фирмами других городов и регионов, а также непосредственно с грузовладельцами.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Анализ финансовой устойчивости организации Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 3202
Тема: SMM как инструмент формирования конкурентоспособности организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8464
Тема: Учетная политика организации, принципы её формирования и раскрытия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Алтайский институт труда и права
Просмотры: 7195
Тема: Стратегическое управление инновациями в организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6805
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13301
Тема: Организация труда на примере своей организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 3934

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »